Génération Z

La Génération Z va t-elle changer le modèle d’organisation des entreprises

Dans deux études publiées en janvier et juin 2019, Mazars et OpinionWay ont étudié le rapport au travail de la Génération Z

Dans deux études publiées en janvier et juin 2019, Mazars et OpinionWay ont étudié le rapport au travail de la Génération Z (née après l’an 2000).

Si cette génération « Digital Natives » est bien sûr ouverte aux technologies, près de 8 jeunes sur 10 attendent de l’entreprise qu’elle propose un espace de travail convivial et agréable et qu’elle permettre une certaine flexibilité. Ces études montrent notamment que le télétravail et le travail indépendant prennent une place de plus en plus importante dans les souhaits de cette génération.

La vision du management a également évolué. La génération Z qui représentera 20% des effectifs en 2020 est séduite par un management moins vertical, moins hiérarchique en rejetant le schéma classique de l’entreprise traditionnelle.

Baromètre Mazars et OpinionWay : « La Génération Z et le Future of work », « Quelles attentes de la Gen Z ? »

 

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