Poste de Directeur de Cave Coopérative H/F

Notre client : Cave Coopérative située dans le Centre de la France. 85 associés coopérateurs.

Secteur : Vins et Spiritueux

Missions

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’Administration, le futur Directeur général (H/F) aura pour missions :

  • Définir la stratégie de la Cave et la mettre en œuvre
  • Gestion et organisation de la Cave
  • Piloter les différents projets en validant la faisabilité technique, opérationnelle et financière
  • Mettre en œuvre la stratégie Marketing (gammes, image, communication)
  • Encadrer le service comptable et administratif
  • Définir, contrôler et ajuster le budget en veillant à la rentabilité en collaboration avec le Président et le Conseil d’administration
  • Mettre en œuvre la politique produit en s’assurant d’une bonne interface entre les attentes des clients et les impératifs de production
  • Développement commercial des vins de de la Cave sur les différents circuits.
  • Le suivi des équipes techniques qui fonctionnent de manière autonome sous la supervision de l’œnologue.

Profil recherché

  • Connaissance polyvalente des réseaux commerciaux sur les marchés concernés
  • Responsabilités exercées dans le pilotage d’activités, la gestion, le commercial et le marketing
  • Expérience réussie de management d’équipes
  • Très bon sens du produit (connaissances techniques de bases et capacité de dégustation appréciée)

La santé numérique : obstacles et nécessité d’une révolution

Le cabinet d’avocats international Simmons & Simmons a mené une enquête mondiale pour mieux comprendre comment la santé numérique façonnera l’avenir des collaborations et des investissements dans les soins de santé. Au quatrième trimestre 2018, l’entreprise a interrogé 441 décideurs et investisseurs du Royaume-Uni, d’Europe de l’Ouest, d’Amérique du Nord, du Moyen-Orient et de la région Asie-Pacifique. Les personnes interrogées travaillent dans les domaines de technologies  et Telecom  l’industrie de la santé ou investissent activement dans le secteur.

La convergence de la technologie numérique et des soins de santé – la santé numérique – est devenue un facteur clé de changement pour les systèmes de santé à l’échelle mondiale avec l’adoption massive des technologies numériques devant révolutionner les soins de santé et le bien-être des patients. Tous les acteurs doivent tirer les leçons des erreurs commises dans d’autres secteurs.

Répondre à l’impératif de santé numérique
64% des personnes interrogées ont déclaré que la santé numérique était une priorité stratégique (y compris plus de la moitié des investisseurs interrogés), et 63% prévoient d’ investir davantage dans l’avenir.

Le pouvoir des collaborations entre entreprises
Les collaborations (partenariats, consortium, co-entreprises) sont considérées comme essentielles pour saisir les opportunités en matière de santé numérique, mais comme le rapport l’indique, seules 34% des collaborations atteignent leurs objectifs. Il est donc clair que ces partenariats ne sont pas toujours couronnés de succès. Les recherches du cabinet montrent que les organisations luttent non seulement pour trouver les bons partenaires, mais également pour nouer des relations fructueuses.

Saisir les opportunités numériques
L’étude montre que les chefs d’entreprise explorent diverses options pour saisir les opportunités créées par la santé numérique. Nombre d’entre eux réfléchissent également à la manière d’améliorer les capacités internes, que ce soit en attirant des profils experts ou en modifiant la politique ou la culture de l’entreprise.

Alors que de nombreux éléments contribuent à garantir que les entreprises sont prêtes à faire face à la révolution numérique, le rapport de Simmons & Simmons met en exergue, avant tout, les principaux défis à relever pour réussir investissements et collaborations. Les conclusions de l’enquête montrent que la réussite des collaborations dépendra de la compréhension et de l’anticipation des enjeux et problèmes liés à la réglementation, la protection des données et la cybersécurité, la propriété intellectuelle, les problématiques culturelles, de structure et de gouvernance.

Source :  Simmons & Simmons

Poste de Biologiste Médical H/F

Notre client : Important Laboratoire d’analyses médicales intégrant un plateau technique d’urgence

Secteur : Santé

Description du poste

Missions

  • Prise en charge du laboratoire  sur le site HPE  (400 lits) intégrant un plateau technique traitant les urgences de l’hôpital (hématologie, biochimie, immunologie, hémostase, gazométrie et immunohématologie) et la routine de la structure (environ + 1000 dossiers / jour). Ce département est accrédité pour les analyses de biochimie et d’hémostase
  • Prendre la responsabilité du département Qualité de la structure
  • Encadrement d’une équipe de 20 personnes environ (techniciens, secrétaires et infirmières)
  • Plateau technique accrédité Cofrac

Profil recherché

  • Docteur en Pharmacie ou Docteur en Médecine
  • DES de biologie médicale ou CES
  • Une qualification Auditeur Cofrac serait un plus
  • Savoir-faire technique en biologie générale
  • Expérience managériale
  • Sens des responsabilités et aptitude au management
  • Respect de la déontologie et des pratiques du métier.
  • Respect des procédures et de la législation en vigueur.

2019 : week-ends, grands ponts et jours fériés

L’article L. 3133-1 du Code du travail prévoit une liste de onze fêtes légales désignées comme des jours fériés. A noter que le 1er mai, date de la Fête du Travail est le seul jour, en théorie, à être chômé et payé obligatoirement.

En 2019, excepté le 14 juillet qui tombe un dimanche, les dix autres jours fériés offrent la possibilité de longs week-ends.

Quatre week-ends de trois jours, deux week-ends de quatre jours, 2019 permet à ceux qui ne travaillent pas le week-end de profiter de plusieurs jours consécutifs de repos.

– lundi 22 avril : Lundi de Pâques

– mercredi 1er mai : Fête du Travail

– mercredi 8 mai : Armistice 1945

– jeudi 30 mai : Ascension

– lundi 10 juin : Lundi de Pentecôte

– dimanche 14 juillet : Fête nationale

– jeudi 15 août : Assomption

– vendredi 1er novembre : Toussaint

– lundi 11 novembre : Armistice 1918

– mercredi 25 décembre : Noël

Poste de Commercial Export

Notre client : Acteur de renom des côtes du Rhône Nord

Secteur : Vins et Spiritueux

Missions

Sous l’autorité de la Direction, le futur Responsable Commercial (H/F) aura pour principales missions :

  • Développement de l’activité commerciale Export conformément à la politique commerciale de l’entreprise
  • Animation des ventes par le suivi des importateurs et la formation de leurs vendeurs
  • Prospection et création de clientèle
  • Négociation des contrats
  • Détermination des structures de prix en rapport avec le positionnement des vins sur le marché
  • Suivi des objectifs et analyse des résultats

Profil recherché

  • H/F issue(e) d’une formation commerciale idéalement complétée d’une formation « vins » Expérience
  • Expérience significative de la vente dans le domaine du vin à l’export
  • H/F engagé(e) et rigoureux, le(la) candidat(e) possédera une solide expérience de développement terrain
  • H/F du vin ou passionné par le secteur du vin
  • Anglais exigé, (une langue supplémentaire pratiquée serait un plus)

Poste de Directeur du Patrimoine Immobilier H/F

Notre client : Association centenaire spécialisée dans les activités hospitalières à la tête d’un patrimoine immobilier important, cherche un Directeur du Patrimoine (H/F) expérimenté

Missions principales

  • Définition de la stratégie immobilière, administration du patrimoine immobilier,  gestion locative, assistance à maîtrise d’ouvrage.
  • Audit et Conseil
  • Pilotage du Service
  • Gestion locative
  • Assistance à maîtrise d’ouvrage

Compétences requises

  • Capable d’élaborer une stratégie et d’anticiper sur l’évolution de la Fondation
  • Compétences managériales pour assurer l’encadrement des équipes de gestion
  • Compétences en finance et gestion budgétaire
  • Connaissance en droit de l’habitat (loi SRU…), droit de l’immobilier
  • Connaissances techniques en matière d’immobilier, de sécurité ou d’hygiène Aptitudes professionnelles
  • Aptitude à organiser le travail en équipe afin d’optimiser les ressources humaines disponibles  Capacité de négociation avec les prestataires multiples

Profil recherché 

  • Formations de niveau Bac +5 : master 2 en droit, immobilier, aménagement, management de l’immobilier, en urbanisme
  • Écoles d’architecture, Écoles d’ingénieurs
  • Cadre expérimenté avec 10 à 15 ans d’expérience